Workshops & Masterclasses
Unsere Workshopreihen richten sich an Teams und Organisationen aller Unternehmensgrößen. Sie schaffen Bewusstsein, Aufklärung und Enttabuisierung von Frauengesundheit, die Teams stärkt und neue Normen im Umgang mit weiblicher Identität im Unternehmen etabliert.
Die Zielsetzungen der Workshops sind:
-
Steigerung der Produktivität durch weniger stille Leistungseinbußen, mehr Fokus und Energie im Arbeitsalltag.
-
Verbesserte Mitarbeiter*innebindung durch mehr Bewusstsein für die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen.
-
Reduktion von Fehlzeiten & Presenteeismus durch gesündere Teams, weniger Ausfalltage und geringere verdeckte Kosten durch gesundheitliche Belastungen.
Alle Vorträge und Workshops können sowohl online als auch in Präsenz durchgeführt werden in Englischer oder Deutscher Sprache für eine Gruppe mit bis zu 100 Teilnehmer*innen. Jeder Workshop beinhaltet eine Dokumentation und Schulungsunterlagen.
1.
Rewiring Culture: Wie man Bewusstsein für Frauengesundheit Innovation einlädt
In diesem Workshop geben wir einen klaren Überblick über die zentralen Themen Zyklus, Fruchtbarkeit, Schwangerschaft und Menopause – und zeigen, warum sie unmittelbar mit Produktivität, Mitarbeiterbindung und Innovationskraft im Unternehmen verknüpft sind.
Format:
Ein 60–75-minütiges Format inklusive interaktivem Q&A, das sich sowohl für Führungskräfte als auch für Teams eignet und breite Anschlussfähigkeit im Unternehmen ermöglicht.
Outcomes:
-
Schärft das Bewusstsein für Frauengesundheit als strategischen Erfolgsfaktor
-
Senkt Tabus und fördert einen offenen, professionellen Dialog
-
Legt die Basis für weiterführende Initiativen in den Bereichen Kultur, Führung und Organisationsentwicklung
2.
Zyklusachtsamkeit für bessere und Produktivität und Selbstführung
Dieser Workshop zeigt den Zusammenhang zwischen Zyklusphasen, Energie und Fokus und vermittelt praktische Strategien für den Arbeitsalltag, die allen Geschlechtern zugutekommen.
Format:
Ein 60–75-minütiges Format inklusive Q&A, das für alle Geschlechter anschlussfähig ist und individuelle wie teambezogene Perspektiven verbindet.
Outcomes:
-
Reduziert stille Leistungseinbußen durch mangelndes Wissen oder fehlende Strategien
-
Fördert besseres Selbstmanagement bei Frauen und Menschen mit Zyklus
-
Stärkt das gegenseitige Verständnis im Team und unterstützt eine produktive Zusammenarbeit
3.
Stark durch die Wechseljahre - klar, praktisch, businessrelevant
Dieser Workshop vermittelt ein fundiertes Verständnis der Symptome der Menopause, zeigt auf, wie das Arbeitsumfeld entlastet werden kann, und befähigt Führungskräfte und Teams, konstruktiv damit umzugehen.
Format:
Ein 60–75-minütiges Format inklusive Q&A, anschlussfähig für Führungskräfte, HR und Teams.
Outcomes:
-
Weniger Fehlzeiten und Presenteeismus durch konkrete Strategien
-
Höhere Bindung erfahrener Mitarbeiterinnen in entscheidenden Karrierephasen
-
Stärkung einer resilienten, produktiven Arbeitskultur
WARUM KUNDINNEN & KUNDEN ZU UNS KOMMEN
“Was können wir tun, damit erfahrene Mitarbeiterinnen bleiben – statt sich zurückzuziehen oder das Unternehmen zu verlassen?"
"Wie positionieren wir uns sichtbar als attraktiver Arbeitgeber für weibliche Fach- und Führungskräfte?"
"Wie bereiten wir uns auf kommende Standards (z. B. ISO zu Menstruation/Menopause) vor und bleiben compliant?"
"Wie befähigen wir Führungskräfte, mit diesen Themen souverän umzugehen, ohne Angst „falsch“ zu reagieren?"
WAS KUNDINNEN & KUNDEN SAGEN
Shannon Chiarcos
Design Group Manager, General Motors
I was extremely touched and impressed by the sharing of other women and the common threads in our experiences. It was amazing to see women of all different backgrounds and stages in their careers share stories that were really impactful. I do feel like it allowed space for me to be very introspective about how my decisions and career path have been shaped and very cognizant of how those subconscious impacts are being communicated to the women in my life (both personal and at work).
I have actively tried since the workshop to take a more focused perspective on how I present and create space for female relationships and constructs around leadership. It surprised me how powerful the sense of belonging was, even though the event was virtual. I am eager to continue to experiment with my contribution to the effort on a grassroots level.
Hans Hofmann
ex-Amazon/Allianz Group/SAP
Alissias Workshops zu Zyklus-Positivität und Frauengesundheit am Arbeitsplatz waren für mich ein echter Augenöffner. Die Veranstaltungen sind klar strukturiert, ermöglichen einen offenen Austausch und bieten überraschende Einblicke in den weiblichen und männlichen Zyklus. Ich kann die Teilnahme sehr empfehlen - besonders für Männer, die ihre Kolleginnen (und sich selbst) besser verstehen möchten.
Arianne Walker
Head of Research & Insight, ex-Amazon
Alissa made an incredible impact on how we think about cycles (for women AND men) and their impact on our work and our teams.
There were three key areas where Alissia's knowledge and skill were invaluable:
(1) Alissia's ability to steep the Cycle Positivity sessions with facts and figures made the sessions more than a place to chat about cycles, issues, concerns, and solutions, but also a place to really learn - helping to expand our thinking,
(2) Alissia was able to really create structure for the phases, the content, etc., making it possible to move the conversations and solutions forward in a straightforward manner without having to take employee time away from their primary function, and
(3) Alissia brings a calm to the sessions, ensuring everyone's perspectives and experiences feel meaningful. This is a true talent and is critical to this kind of work.