Workshops
Meine Workshopreihen für alle Geschlechteridentitäten in Teams und Organisationen zielen darauf ab, Transparenz zu den Bedürfnissen zum Thema Frauengesundheit in Organisationen zu schaffen, und Support-Netzwerke in Unternehmen zu bilden, die durch Rituale und gemeinsame Werte an dem Ziel arbeiten Frauen zu stärken und neue Normen um die weibliche Identität in Unternehmen zu schaffen. Zu den Schwerpunktthemen zählen Personal Leadership, Work-Life-Balance, Unterstützung und Mentoring von Frauen und Themen rund um die weibliche Identität und die Entscheidung für unterschiedliche Lebensmodelle.
1.
Die weibliche Timeline:
Frauen denken Arbeit neu
Dieser Workshop zielt darauf ab, geteiltes Wissen und Verständnis dafür zu schaffen, was Frauen von der Arbeitswelt brauchen, um eine gesunde Produktivität aufrechtzuerhalten. Von dort aus werden konkrete nächste Schritte definiert, um neues Bewusstsein, Transparenz und Teamrituale zu schaffen, die Führungskräften helfen Mitarbeiterinnen langfristig über verschiedene Lebensphasen hinweg zu binden, zu entwickeln und Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten.Ebenfalls trägt der Workshop dazu bei unbewusste Vorurteile (unconscious bias) aufzudecken und “female guilt”, die Schuldgefühle von Frauen gegenüber natürlichen weiblichen Lebensrealitäten wie Sorgearbeit, Menstruationsbeschwerden, Menopause oder körperliche oder seelische Krankheiten, aufzudecken und dazu beizutragen, ein
besseres Umfeld für die weibliche Belegschaft zu schaffen, und somit dazu beitragen eine nachhaltige Teamproduktivität im Unternehmen zu gewährleisten.Die Annahme ist, dass jede Frau und somit jede Organisation andere Bedürfnisse hat, die aufgedeckt, getestet und implementiert werden können.Der Workshop wird in Präsenz- und Online angeboten und bietet den Grundstein für eine Bewegung zur Schaffung von einem besseren Arbeitsumfeld für Frauen, der je nach Organisation ausgebaut und umgesetzt werden kann.
2.
Zyklusachtsamkeit für bessere Kreativität und nachhaltige Produktivität im Job
Dieser Workshop initiiert den Dialog zur Zykluswahrnehmung von Teammitgliedern mit Uterus, und basiert auf einem Training zu den Grundlagen und interaktiver Gruppenarbeit zur Ko-Kreation von neuen Normen im Hinblick auf die Arbeit mit dem Menstruationszyklus im Job.
3.
Grenzen setzten für mehr Erfolg und Zufriedenheit im Job
“Kannst Du nicht eben mal schnell?” ein bekannter Satz, der einen schnell vom eigentlichen Fokus abbringt. In diesem Workshop arbeiten wir mit der Prämisse, dass nur jemand mit einem starken Bewusstsein für persönliche Grenzen mit Integrität seine Ziele und somit die Ziele eines Team und Unternehmens verwirklichen kann.
Dieser Workshop beschäftigt sich mit der Kultur für gesunde Grenzen und Teilnehmer*innen werden befähigt eigene Grenzen, Grenzen von anderen und die allgemeine Unternehmenskultur in Hinklick auf Grenzen und Integrität zu reflektieren.
WAS KUNDINNEN FRAGEN
“Wie können wir unsere weibliche Identität in einer Männerdomäne behalten?”
“Wie können wir reflektierter arbeiten und von anderen lernen.”
“Wie können wir Frauen in unserer Organisation unterstützen?”
“Wie schaffen wir mehr Work-Life Balance?”
WAS KUNDINNEN SAGEN
Shannon Chiarcos
Design Group Manager, General Motors
I was extremely touched and impressed by the sharing of other women and the common threads in our experiences. It was amazing to see women of all different backgrounds and stages in their careers share stories that were really impactful. I do feel like it allowed space for me to be very introspective about how my decisions and career path have been shaped and very cognizant of how those subconscious impacts are being communicated to the women in my life (both personal and at work).
I have actively tried since the workshop to take a more focused perspective on how I present and create space for female relationships and constructs around leadership. It surprised me how powerful the sense of belonging was, even though the event was virtual. I am eager to continue to experiment with my contribution to the effort on a grassroots level.
Daphne Zargar
Senior Manager, Amazon Smart Vehicles
Having gone through workshops with Alissia previously, I had a high expectation of learning new insights and tools I could use in both my personal and professional life. What I didn't expect and what was a fantastic additional outcome was learning more about my female coworkers and how their experiences have shaped their careers and interactions.
I feel that I learned more about the women I interact with and collaborate with within the half-day workshop than I had in the previous 5 years. I feel we collectively know better now how to support each other and move not only our careers but the organization forward in a more positive, thoughtful and sustainable way.
Pilar Cendales
Founder & Director, NATAL Columbia
It was absolutely incredible to hear so many situations and stories from each woman. Alissia did an awesome job facilitating. I had a hard time opening up in our groups at first, but it felt so liberating to share those situations with the other women because those situations have made me who I am today.
I am hopeful that I’ll be able to help other women in the future because we always feel like we need to put a wall or a guard up especially when it comes to the workplace; but in reality, we shouldn’t be afraid to let those down to shine our true selves through.