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Jedes Unternehmen, mit dem ich spreche, sagt, dass es den Menschen in den Mittelpunkt stellen möchte. Führungskräfte wünschen sich gesündere Teams, mehr Inklusion und Arbeitsplätze, an denen Menschen ganz sie selbst sein können. Doch wenn es um die konkrete Umsetzung geht, bleiben die meisten Organisationen stecken. Ich glaube, ein Grund dafür ist, dass die meisten Themen, mit denen wir über die menschliche Seite der Arbeit sprechen, abstrakt sind. Neurodivergenz, ADHS und Au

Die Menopause als Umbau des Gehirns und des Lebens 3 Uhr nachts, ein Schlafzimmer in München. Eine Frau, 47, wacht schweißgebadet auf. Ihr Herz rast, eine Hitze steigt von innen auf. Sie liegt wach und denkt über Dinge nach, die sie seit Jahren mit sich trägt. Am nächsten Tag fällt ihr in einem Meeting ein Wort nicht ein, das sie schon tausendmal benutzt hat. Auf der Heimfahrt weint sie im Auto, ohne genau zu wissen, warum. Und Monate später sagt sie einen Satz, den ich in me

Die jüngste Entscheidung der Bundesregierung, Forschung und betriebliche Gesundheitsprogramme rund um die Menopause zu fördern, ist ein wichtiger Meilenstein für Frauengesundheit am Arbeitsplatz . Sie zeigt, dass die biologischen Realitäten der Hälfte der Belegschaft endlich in der öffentlichen Politik ankommen. Doch aus meiner Arbeit mit über 3.000 Menschen und zahlreichen Organisationen zum Thema Aufklärung und Bewusstseinsbildung rund um Frauengesundheit im Arbeitskontext

Im aktuellen Business Punk Health Issue wurde Cycle Positivity als strategischer Ansatz vorgestellt, mit dem Unternehmen Frauengesundheit am Arbeitsplatz , Zyklusbewusstsein und Wechseljahre im Beruf endlich ernst nehmen. Ein starkes Zeichen: Der weibliche Zyklus wird nicht länger als „Privatsache“ abgetan, sondern als Business Asset erkannt. Der Zyklus als unterschätzter Performance-Faktor Der Artikel zeigt klar: Leistungsfähigkeit, Kreativität und sogar Gehirnstruktur v